مهم‌ترین ریسک‌ها و خطاهای متداول در این فرآیند چیست؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و با تکیه بر مقررات حاکم بر «افزودن سوابق تحصیلیِ بورسیه به سابقه خدمت» (برای احتساب در بازنشستگی/ارتقاء/سنوات) – مهم‌ترین ریسک‌ها و خطاهای متداول: 1) اشتباه در ماهیت رابطه حقوقی دوره تحصیل - ریسک: فرضِ نادرستِ استخدامی بودن دوره بورسیه. بسیاری از دوره‌های بورسیه صرفاً تعهد به خدمت ایجاد می‌کنند و خودِ دوره تحصیل «سابقه خدمت قابل احتساب» نیست. - مبنا: اصول کلی قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌های بورسیه دستگاه‌ها؛ احتساب سابقه نیازمند وجود رابطه استخدامی و پرداخت کسور بازنشستگی است (مواد 103 و 106 قانون مدیریت؛ مواد 11 و 12 قانون استخدام کشوری سابق در پرونده‌های قدیمی). - راهکار: احراز کتبی وضعیت دوره (حکم استخدام آزمایشی/رسمی/پیمانی یا مأموریت آموزشی در حین اشتغال). 2) نبود پرداخت کسور بازنشستگی در دوره تحصیل - ریسک: صندوق بازنشستگی (کشوری/لشکری/تأمین اجتماعی) سابقه را به دلیل فقدان کسور و عدم امکان خرید سابقه رد می‌کند. - مبنا: قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه و قوانین صندوق‌های بازنشستگی؛ احتساب سنوات منوط به پرداخت کسور سهم کارمند و کارفرما در زمان ایجاد سابقه یا طبق ضوابط «خرید سابقه». - راهکار: استعلام امکان «خرید سابقه تحصیل بورسیه» از صندوق مربوطه پیش از اقدام