تفاوت مقررات نیروهای مسلح با کارمندان کشوری در این حوزه چیست؟

راهنمای جامع حقوق بازنشستگی فرزندان شهدا در نیروهای مسلح و تفاوت با کارمندان کشوری خلاصه پاسخ: - مبنای حقوق بازنشستگی فرزندان شهدا در نیروهای مسلح عمدتاً تابع قوانین خاص ایثارگران نیروهای مسلح (قانون استخدامی سپاه/ارتش/نیروی انتظامی و آیین‌نامه‌های سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح) است؛ در بخش کشوری تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون حالت اشتغال و قوانین ایثارگران در صندوق بازنشستگی کشوری. - مهم‌ترین تفاوت‌ها: مرجع بیمه‌پرداز و صندوق، مبنای محاسبه مستمری و مزایا، دامنه و اولویت بهره‌مندان (همسر/فرزندان)، شرط سنی و تأهل فرزندان، فوق‌العاده‌ها و مزایای خاص نظامی، و نحوه اعمال «حالت اشتغال» و احتساب خدمت. چارچوب‌های قانونی اصلی - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مصوب 1391 و اصلاحات بعدی (به‌ویژه مواد 38، 39، 51، 52 درباره حقوق و مزایای بازماندگان و حالت اشتغال). - قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، مفقودالاثر و اسرا مصوب 1374 و آیین‌نامه اجرایی آن. - قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 (برای مستخدمین کشوری). - قوانین و مقررات استخدامی نیروهای مسلح: - قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1366)، - قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (مصوب 1370 و اصلاحات)، - قانون استخدام ناجا/فراجا، - به‌علاوه قانون تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و آیین‌نامه‌های سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا). - آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان برنامه و بودجه درباره بازماندگان شهدا. مبانی مشترک بین کشوری و نیروهای مسلح - اصل برخورداری بازما