چگونه از بروز اختلاف با بازرس پیشگیری کنیم؟

برای پیشگیری از بروز اختلاف با بازرس تأمین اجتماعی و کاهش ریسک تعقیب یا جریمه، رعایت چند اصل کلیدی در چارچوب قوانین تأمین اجتماعی ضروری است. محورهای زیر مبتنی بر قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و بخشنامه‌های سازمان است: 1) شفافیت در ثبت و نگهداری اسناد - مدارک هویتی و استخدامی: قراردادهای کار (مدت‌معین/نامعین)، احکام حقوقی، لیست حضور و غیاب، شرح وظایف. مواد 2، 4 و 39 قانون تأمین اجتماعی مبنای پوشش بیمه‌ای و تکلیف ارسال لیست هستند. - اسناد مزدی: فیش حقوق، احکام افزایش حقوق، اضافه‌کار، مزایا و پرداخت‌های غیرنقدی. مطابق مواد 28 و 30، هر پرداخت مرتبط با کار اصولاً مشمول کسر حق‌بیمه است مگر موارد مستثنی‌شده در بخشنامه‌ها. - بیمه پیمان‌ها: برای قراردادهای پیمانکاری، نگهداری تصویر قرارداد، صورت‌وضعیت‌ها، فهرست عوامل، مفاصاحساب قبلی. ماده 38 قانون تأمین اجتماعی کارفرما/واگذارنده را مکلف به مطالبه مفاصاحساب می‌کند. 2) ارسال به‌موقع و کامل لیست و حق‌بیمه - ارسال