پاسخ کلی و عملی، با استناد به مقررات حاکم بر استخدام کشوری/قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای داخلی آموزشوپرورش: 1) مبانی و مراحل قانونی تغییر ابلاغ - مبنای قانونی: تغییر ابلاغ (تغییر محل خدمت، شغل/پست، سمت مدیریتی یا نوع مأموریت) باید مبتنی بر نیاز سازمانی و در چارچوب: • قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) بهویژه مواد مربوط به: طبقهبندی مشاغل و انتصاب (مواد 44، 45، 46)، جابجایی و نقلوانتقالات (ماده 121 و آییننامههای اجرایی)، مأموریت و انتقال (مواد 117 تا 122). • آییننامهها و دستورالعملهای وزارت آموزشوپرورش درباره نقلوانتقال فرهنگیان، انتصاب و تغییر ابلاغ مدیران و کارکنان اداری (بخشنامههای سالانه نقلوانتقالات، دستورالعمل ارزشیابی و انتصاب مدیران مدارس، شیوهنامه تغییر وضعیت از آموزشی به اداری و بالعکس). • مصوبات شورای اداری وزارتخانه/استان و تفویض اختیار به ادارات کل استانها و مناطق. - مرجع صالح تصویب: • تغییر ابلاغ درونمنطقهای (مثلاً از یک مدرسه به مدرسه دیگر در همان منطقه): اداره آموزشوپرورش منطقه با تأیید کارگروه نیروی انسانی منطقه و امضای مدیر منطقه (بر اساس بخشنامه نقلوانتقالات سالانه). • بینمنطقهای در یک استان: اداره کل آموزشوپرورش استان، با نظر کارگروه برنامهریزی نیروی انسانی و تأیید مدیرکل. • بیناستانی: با موافقت اداره کل مبدأ و مقصد و تأیید نهایی وزارت (معاونت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری