پاسخ حقوقی (ویژه کارکنان آموزش و پرورش) خلاصه: تغییر ابلاغ (اعم از تغییر محل خدمت، سمت، پست سازمانی، یا نوع خدمت) در آموزشوپرورش وقتی «واقعی و قانونی» است که: - مستند به نیاز سازمانی و تشکیلات مصوب باشد، - توسط مرجع صلاحیتدار در چارچوب قوانین و آییننامهها تصویب شود، - با رعایت تشریفات شکلی (صدور کتبی در سامانه/ابرار رسمی، ابلاغ به شخص، درج در پرونده پرسنلی) انجام شود، - حقوق مکتسبه، امتیازات شغلی و طبقه و رتبه بدون مجوز قانونی نقض نشود، - در مهلت مقرر قابلیت اعتراض اداری و قضایی داشته باشد. مبنای قانونی و مراجع صالح - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) بهویژه: - ماده 45 و 46: جابجایی و انتصاب در چارچوب طرح طبقهبندی مشاغل و شرایط احراز. - ماده 53 و 54: اختیارات مقامات در انتصاب و تغییر محل خدمت در حدود تشکیلات مصوب. - ماده 57: مأموریت، انتقال و شرایط آن. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) در فرض تغییرات ناشی از آرای هیأتهای رسیدگی. - مصوبات شورای عالی اداری و سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تشکیلات و پستها، و دستورالعملهای طبقهبندی مشاغل آموزشوپرورش. - قانون بودجه سنواتی و بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه در خصوص مجوزهای استخدامی/تشکیلاتی. - آییننامهها و بخشنامههای وزارت آموزشوپرورش (از جمله دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی ه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری