چطور می‌توان فهمید سازمان ما فرهنگ نوآوری دارد یا نه؟

اگر کارکنان ایده‌هایشان را راحت مطرح می‌کنند، اشتباهات باعث سرزنش نمی‌شود و یادگیری گروهی جریان دارد، سازمانت فرهنگی نوآور دارد. برعکس، ترس، بوروکراسی زیاد و نبود گفت‌وگوی آزاد نشانه ضدنوآوری است. با نظرسنجی داخلی و مشاهده رفتار تیم‌ها می‌توان میزان بلوغ فرهنگی را سنجید. تشخیص، اولین گام تغییر است.