مصاحبه رفتاری بر پایه این اصل است که رفتار گذشته، بهترین پیشبینیکننده عملکرد آینده است. در این روش، مصاحبهگر از داوطلب میخواهد مثالهایی واقعی از تجربیات شغلی گذشتهاش بیان کند. برخلاف مصاحبههای سنتی که بیشتر نظریاند، در این مدل تمرکز بر موقعیتهای واقعی و تصمیمات فردی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری