بازخورد سازنده باید مشخص، محترمانه و با نیت رشد ارائه شود. از مدل SBI (وضعیت، رفتار، تأثیر) استفاده کنید. تمرکز بر رفتار بهجای شخصیت، مانع دلخوری میشود. بازخورد باید فوری و متناسب با موقعیت باشد. تشویق بازخورد مثبت نیز اهمیت دارد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری