بازخورد مؤثر باید مشخص، محترمانه و سازنده باشد. تمرکز بر رفتار بهجای شخصیت و ارائه پیشنهاد برای بهبود اهمیت دارد. بازخورد درست، ابزار رشد است نه سرزنش. در فرهنگهای مختلف نحوه دریافت بازخورد متفاوت است؛ باید آن را شخصیسازی کرد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری