ارتباط باید بخشی از DNA سازمان شود. این کار با تشویق گفتوگو، قدردانی از ارتباط شفاف و ایجاد فضا برای بیان ایدهها ممکن است. جشن گرفتن موفقیتهای ارتباطی هم تأثیرگذار است. وقتی کارکنان احساس کنند صدایشان شنیده میشود، فرهنگ ارتباطی ماندگار میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری