عدالت در پرداخت یعنی هر کارمند متناسب با ارزش نقش، عملکرد و تجربهاش دستمزد دریافت کند. این مفهوم فقط به مساوی بودن عدد حقوق مربوط نیست، بلکه به تناسب بین تلاش و پاداش برمیگردد. درک درست از عدالت، به مدیران کمک میکند نظام پرداختی منصفانهتری طراحی کنند و احساس تبعیض را کاهش دهند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری