تعصب سازمانی وقتی رخ میدهد که تصمیمها صرفاً بهخاطر سابقه یا سلسلهمراتب گرفته شوند. برای جلوگیری از آن، باید فضای گفتوگوی آزاد و بررسی گزینههای جایگزین فراهم شود. تصمیمگیری گروهی با دیدگاههای متنوع، منطق را تقویت میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری