با افزایش اعضای تیم، فرهنگ در معرض خطر رقیق شدن قرار میگیرد. برای جلوگیری از این اتفاق باید فرآیند آنبوردینگ بر اساس ارزشها طراحی شود. رهبران جدید باید قبل از شروع کار، فرهنگ را درک کنند. همچنین داستانهای واقعی از رفتارهای مثبت را بین اعضا بازگو کنید تا فرهنگ زنده بماند. شفافیت و گفتگو رمز حفظ فرهنگ است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری