بازخورد باید منظم، محترمانه و همراه با مثال باشد. جلسات بازخورد ماهانه بین مدیران دو تیم مؤثر است. هدف از بازخورد اصلاح فرآیند است، نه سرزنش افراد. بهتر است از فرمهای بازخورد ساختاریافته استفاده شود. شفافیت در بازخورد باعث افزایش اعتماد و رشد تیمها میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری