کارکنان بهترین منبع برای اصلاح سیستم نوآوریاند چون مستقیم با آن کار میکنند. برگزاری نظرسنجی یا گفتوگوی باز درباره موانع و پیشنهادها مفید است. وقتی بازخوردها واقعاً اعمال شوند، حس مالکیت در کارکنان تقویت میشود. این تعامل دوطرفه اساس پایداری فرهنگ نوآوری است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری