استعلام وزارت اطلاعات در استخدامهای دولتی به این معناست که دستگاه اجرایی پیش از صدور حکم استخدام (رسمی، پیمانی یا بعضاً قراردادی) از وزارت اطلاعات میخواهد درباره وضعیت «امنیتی–سیاسی» و «صلاحیت عمومی» فرد داوطلب نظر بدهد. هدف، احراز یا رد هرگونه سابقه و وضعیت مؤثر بر امنیت، تمامیت، محرمانگی و سلامت اداری دولت است؛ نه ارزیابی تخصصی یا علمی داوطلب. مبنای حقوقی و الزامات: - اصل 142 و 174 قانون اساسی بر صیانت از سلامت اداری و مقابله با فساد و تخلفات تأکید دارد؛ همچنین اصل 40 و 22 بر مصونیت حیثیت و حقوق اشخاص. - قانون استخدام کشوری (مصوب 1345) و قانون مدیریت خدمات کشوری (1386)، شرط «نداشتن سوءپیشینه مؤثر» و «التزام به قانون اساسی و نظام» را بهعنوان شرایط
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری