به طور کلی استخدامهای رسمی، پیمانی و برخی قراردادهای کارمعین در دستگاههای دولتی و عمومی مشمول ارزیابیهای گزینشی و امنیتی هستند. شدت و دامنه استعلام با حساسیت شغل و طبقهبندی آن متفاوت است. پاسخ کوتاه: در استخدامهای دولتی، اصل بر لزوم احراز صلاحیت عمومی داوطلبان است. استعلام از وزارت اطلاعات برای مشاغل «حساس»، «حفاظتی-امنیتی» و پستهای مدیریتی یا دسترسیدار به اطلاعات طبقهبندیشده الزامی است؛ در سایر مشاغل غالباً استعلام از مراجع دیگر (مثل نیروی انتظامی برای سوءپیشینه) کفایت میکند، مگر آنکه دستورالعملهای داخلی دستگاه/شورای امنیت یا آگهی استخدام، استعلام اطلاعاتی را برای آن پست نیز پیشبینی کرده باشد. توضیح مبسوط: 1) مبانی قانونی و مقرراتی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، مواد 42 و 46: استخدام رسمی/پیمانی منوط به احراز شرایط عمومی از جمله عدم سوءپیشینه مؤثر امنیتی، اعتقاد و التزام به قانون اساسی و نظام و فقدان وابستگی به گروههای معاند است. احراز این امور از طریق استعلام مراجع ذیصلاح انجام میشود. - قانو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری