مبنای حقوقی و محرمانگی این استعلام چیست؟

پاسخ کلی و کاربردی (با استناد حقوقی) 1) مبنای حقوقی استعلام وزارت اطلاعات در استخدام‌های دولتی - قانون مدیریت خدمات کشوری: ماده 42 و بندهای مربوط به شرایط عمومی استخدام (از جمله «وثاقت و امانتداری» و «نداشتن سوءپیشینه مؤثر») به دستگاه‌ها اجازه می‌دهد احراز صلاحیت عمومی را از مراجع ذی‌صلاح استعلام کنند. آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اجرایی این قانون معمولاً «استعلام حراستی و امنیتی» از مراجع صلاحیتی (از جمله وزارت اطلاعات) را پیش‌بینی می‌کنند. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری: احراز شرایط عمومی و التزام به قانون از سوی مستخدمان، و امکان بررسی سوابق مرتبط با امنیت و تخلفات. کمیته‌های حراست دستگاه‌ها معمولاً به استناد این چارچوب، استعلام امنیتی را پیگیری می‌کنند. - قانون گزینش معلمان و کارمندان آموزش و پرورش مصوب 1374 و آیین‌نامه‌های گزینش: هرچند خاص آموزش و پرورش است، اما منطق «گزینش و احراز صلاحیت عمومی-اعتقادی-اخلاقی» را در نظام اداری تثبیت کرده و در سایر دستگاه‌ها هم رویه‌های مشابه با پشتوانه آیین‌نامه‌های داخلی و مصوبات شورای عالی اداری اجرا می‌شود. - مصوبات شورای عالی اداری و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخ