در شراکت با آورده کار (مهارت) سهم سود چگونه تعیین می‌شود؟

سهم کار با توافق قبلی و معمولاً به‌صورت درصدی از سود خالص یا دستمزد+درصد تعیین می‌گردد. لازم است شرح خدمات، معیار عملکرد و سقف/کف سود مشخص شود. خلاصه‌ی کاربردی: - نوع قرارداد را روشن کنید: شرکت مدنی (مواد 571 تا 606 قانون مدنی) یا مضاربه (مواد 546 تا 558 ق.م) یا اجاره/حق‌الزحمه. در شراکت مبتنی بر “آورده کار/مهارت” معمولاً یا شرکت مدنی با شرط سهم برای عمل شریک، یا مضاربه (اگر آورده نقدی از یکی و کار از دیگری باشد) منعقد می‌شود. - اصل آزادی اراده‌ها: سهم سود را می‌توانید به هر نسبتی که توافق کنید تعیین کنید، مشروط به اینکه غرر و جهالت فاحش نباشد، زیان سرمایه فقط به عهده صاحب سرمایه است (در مضاربه)، و توافق برخلاف قوانین آمره و نظم عمومی نباشد. - روش عملی: ابتدا سود خالص را تعریف و شفاف کنید، سپس فرمول توزیع را بنویسید (برای سرمایه، برای کار، یا ترکیبی)، و نمونه‌های عددی بگذارید. هزینه‌ها و مالیات را قبل از تقسیم سود از درآمد کسر کنید. چارچوب حقوقی: 1) شرکت مدنی (قانون مدنی، مواد 571 الی 606) - ماده 571: شرکت، اجتماع حقوق مالکین متعدد در شیء واحد به نحو اشاعه است. در عمل، “شرکت مدنی” برای مشارکت‌های پروژه‌ای/حرفه‌ای به‌کار می‌رود. - ماده 575: سهم هر شریک در منافع، به نسبت سهم اوست مگر اینکه برای یکی از شرکا زیاده معین شده باشد. نتیجه: می‌توانید در عقد، سهم بیشتری بابت “کار/مدیریت/مهارت” برای شریکِ فاقد