چگونه می‌توان سختی کار را در کارگاه نانوایی احراز کرد؟

راهنمای عملی و حقوقی احراز «سختی کار» در کارگاه نانوایی 1) مبنای قانونی - ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات: بیمه‌شدگان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند با سابقه و سن کمتر بازنشسته شوند. تبصره 2 این ماده کارفرما را مکلف به بهسازی شرایط کار یا پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه می‌کند. - آیین‌نامه اجرایی بند 5 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1385 هیأت وزیران و اصلاحات بعدی): تعریف «شغل سخت و زیان‌آور»، مرجع تشخیص، فرآیند ارزیابی و کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر را بیان می‌کند. - دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی درباره ارزیابی ریسک، بدی آب‌وهوا، گرما، گرد و غبار آرد، سروصدا، ایستایی طولانی و شیفت‌های کاری. 2) معیارهای احراز سختی کار در نانوایی طبق آیین‌نامه، شغل وقتی «سخت و زیان‌آور» است که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا ارگونومیک فراتر از حدود مجاز باشد و به سلامت جسمی/روانی لطمه جدی وارد کند. در نانوایی‌ها معمولاً این عوامل مطرح‌اند: - گرما و辐射 حرارتی بالای تنور/فر (تماس مداوم با دمای بالا) - آلودگی گر