خلاصه پاسخ: اصل بر برابری شرایط عمومی و اختصاصی احراز شغل برای همه داوطلبان (از جمله ایثارگران) است، اما ایثارگران از امتیازات قانونی در مراحل جذب و انتصاب برخوردارند (سهمیه، اولویت، معافیت از برخی شرایط شکلی مثل حد نصاب آزمون یا شرط سن/مدرک در موارد مشخص). بنابراین «ماهیت شرایط احراز شغل» (مانند تناسب مدرک، مهارت و سلامت) متفاوت نیست، ولی «نحوه اعمال و ارزیابی» این شرایط برای ایثارگران با معافیتها و اولویتهای قانونی میتواند تسهیل شود. شرح حقوقی و منابع قانونی: - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مصوب 1391 و اصلاحات بعدی، بهویژه: - ماده 21 و 22: تکلیف دستگاهها (از جمله شهرداریها) به جذب و استخدام ایثارگران و تعیین سهمیه. - تبصرههای مرتبط با معافیتها و تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران مشمول. - قانون تفسیر بند (و) ماده 44 قانون برنامه پنجم (و احکام استمرار آن در قوانین برنامه بعدی) و بخشنامههای سازمان ادار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری