تفاوت «امتیازدهی» با «کاهش حداقل معدل» از نظر حقوقی چیست؟

پاسخ کوتاه: - امتیازدهی یعنی به متقاضی «نمره» یا «اولویت» اضافه می‌شود، اما ماهیت و نصّ شرط حداقل معدل دست‌نخورده می‌ماند. بنابراین اگر حداقل معدل مثلاً 14 است، کسی با معدل 13.80 حتی با امتیاز بیشتر، اصولاً از «فیلتر ورود» عبور نمی‌کند مگر مقرره اجازه دهد که امتیاز، صرفاً برای رقابت بین واجدان شرایط اعمال شود. - کاهش حداقل معدل یعنی خود «شرط ورودی» تغییر می‌کند؛ مثلاً برای دارندگان کارت بسیج فعال، حداقل معدل از 14 به 13 تقلیل می‌یابد. این، تغییر در ضابطه احراز اولیه است نه صرفاً ارتقای امتیاز رقابتی. توضیح حقوقی و مبانی: 1) تفاوت ماهوی - امتیازدهی (Preference/Scoring): یک سازوکار «ترجیحی» در مرحله ارزیابی و رتبه‌بندی است. در حقوق اداری ایران، این روش بیشتر در آیین‌نامه‌های آزمون‌ها و فرآیندهای گزینش دیده می‌شود که برای ایثارگران، بسیجیان فعال، بومی‌ها یا دارندگان سوابق خاص، «امتیاز» اضافه در مرحله مصاحبه/کتبی یا ضرایب اختصاصی تعیین می‌کنند. شرط حداقل معدل یا سایر شرایط احراز اولیه (سن، مدرک، معافیت) دست‌نخورده است