پاسخ کوتاه: خیر؛ در شرکتهای تعاونی، صرف تقدیم استعفا به مرجع صالح و رعایت تشریفات قانونی، برای قطع مسئولیت آتی شما کافی است، اما تا زمانی که استعفا بهطور رسمی به هیأتمدیره/مجمع اعلام و ثبت و صورتجلسه شود، شما در برابر اشخاص ثالث و امور جاری شرکت همچنان در معرض مسئولیتهای ناشی از سمت هستید. لذا “پذیرش” بهمعنای ثبت و اعلام رسمی و خروج از فهرست مدیران، در عمل شرط قطع آثار سمت است؛ نه اینکه نیاز به موافقت ماهوی داشته باشد. در ادامه راهنمای عملی: ۱) مرجع تقدیم استعفا - اگر مدیر “عضو هیأتمدیره” (و نه مدیرعامل) هستید: استعفا را خطاب به هیأتمدیره و برای اطلاع “بازرس/بازرسان” و “اداره تعاون” و سپس ثبت در اداره ثبت شرکتها ارسال کنید. - اگر “رئیس/نایبرئیس” هیأتمدیرهاید: همان روال، با قید سمت. - اگر “مدیرعامل” هستید: طبق اساسنامه و مصوبات هیأتمدیره عزل/قبول استعفا با هیأتمدیره است؛ ولی خروج قطعی با ثبت تغییرات. ۲) الزامات قانونی و مستندات - قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۰ و اصلاحات بعدی: - م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری