در مقام وکیل، ابتدا یادآوری میکنم «اخراج از ناجا» یک مجازات اداری/انضباطی سنگین است که آثار استخدامی، معیشتی و بعضاً کیفری (بهصورت تبعی یا همزمان) میتواند داشته باشد. مبنای حقوقی اصلی در این حوزه عبارتاند از: قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1374 و اصلاحات بعدی)، آییننامه انضباطی کارکنان ناجا، قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) در موارد ارجاعی، و مقررات دادرسی انتظامی-انضباطی داخلی ناجا. در عمل، 3 دسته مرجع درونسازمانی اختیار رسیدگی و در صورت احراز تخلف/عدم صلاحیت، صدور رأی انفصال/اخراج دارند: 1) هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری (کارکنان غیرنظامی و موارد ارجاعی) - مبنا: قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آییننامههای مربوط. - صلاحیت: کارکنان رسمی/پیمانی غیرنظامی وابسته به ناجا و نیز مواردی که مطابق دستورالعملها به هیئت ارجاع میشود. - ضمانتاجرا: از تذکر تا انفصال دائم از خدمات دولتی؛ در مورد کارکنان ناجا، اگر شاغل نظامی نباشند یا در چارچوب ارجاع مصوب باشد، رأی اخراج/قطع رابطه قابل صدور است. - مرجع تجدیدنظر: هیئت بدوی و تجدیدنظر تخلفات اداری. سپس امکان شکایت به دیوان عدالت اداری از حیث نقض قوانین و مقررات. 2) هیئتهای انضباطی و بدوی/تجدیدنظر انتظامی داخلی ناجا (
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری