راهنمای حقوقی برای همکاری معلمان با مؤسسات آموزشی خصوصی – نکات قراردادی مهم پیشزمینه قانونی: - معلمان رسمی و پیمانی: اشتغال به شغل دوم تابع مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای انضباطی و اداری وزارت آموزشوپرورش است. اصل بر ممنوعیت تصدی شغل دولتی دیگر و هر فعالیتی است که به وظایف اداری خلل وارد کند یا تعارض منافع ایجاد کند. اما تدریس ساعتی خارج از وقت اداری در مؤسسات خصوصی، در صورت عدم تعارض با وظایف، عدم استفاده از امکانات دولتی، عدم مغایرت با ضوابط انضباطی و کسب مجوزهای لازم از اداره متبوع، قابل انجام است. به بخشنامههای داخلی آموزشوپرورش و ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری (در باب ممنوعیت اشتغال به بیش از یک شغل دولتی) و مقررات تعارض منافع استناد میشود. - معلمان حقالتدریس/قراردادی: محدودیتها کمتر است، اما همچنان رعایت عدم تعارض منافع، عدم تداخل با ساعات رسمی، و رعایت آییننامههای انضباطی الزامی است. نکات کلیدی در تنظیم قرارداد با مؤسسه آموزشی خصوصی: 1) موضوع قرارداد و دامنه خدمات - بهطور دقیق نوع خدمات را بنویسید: تدریس حضوری/آنلاین، تهیه محتوای آموزشی، آزمونسازی، مشاوره تحصیلی، ضبط ویدئو، وبینار. - تعیین ساعات و روزهای فعالیت، مکان ارائه خدمات، تعداد جلسات و استانداردهای آموزشی. - تصریح کنید که رابطه صرفاً «پیمانکاری/خدمات مستقل» است و رابطه استخدامی دائم ایجاد نمیشود (با این وجود، ماهیت اجرای قرارداد ملاک است و برچسب قراردادی بهتنهایی کافی نیست). 2) مدت قرارداد و دوره آزمایشی - تاریخ شروع و پایان، امکان تمدید و شرایط آن. - در صورت دوره آزمایشی، معیارهای ارزیابی و حق فسخ در دوره آزمایشی روشن شود. 3) حقالزحمه و شیوه پرداخت - نرخ هر جلسه/ساعت/پر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری