در نقش وکیل دادگستری، برای کاهش ریسکهای حقوقی مرتبط با شغل دوم معلمان (اعم از فعالیتهای آموزشی، خدماتی، تجاری یا آنلاین) این راهکارها توصیه میشود: 1) بررسی مجوزها و ممنوعیتهای قانونی - تبصره 1 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و نیز مقررات انضباطی آموزشوپرورش، اشتغال همزمان کارمندان دولت را محدود میکند. شغل دوم نباید: - منافی شئون شغلی معلمی باشد، - موجب اخلال در انجام وظایف اداری شود، - مصداق تصدی به مشاغل ممنوع برای کارمندان دولت باشد (مانند مدیریت یا عضویت در هیأتمدیره شرکت خصوصی، مگر با مجوزهای خاص). - ماده 1 قانون منع مداخله وزرا و نمایندگان و کارکنان دولت در معاملات دولتی، هرگونه معامله با دستگاه متبوع یا استفاده از موقعیت اداری را ممنوع میداند. از هر ارتباط قراردادی با مدرسه/اداره خودتان خارج از چارچوب مجاز خودداری کنید. - در صورت تدریس خصوصی یا راهاندازی آموزشگاه، به اخذ مجوز از آموزشوپرورش/سازمان فنیوحرفهای/اتحادیه مربوط اقدام کنید. فعالیت بیمجوز میتواند به پلمب و تعقیب اداری/کیفری (موضوع قانون نظام صنفی) منجر شود. 2) تنظیم قراردادهای شفاف و کتبی - برای کلاس خصوصی، تولید محتوا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری