خلاصه پاسخ - اصل بر ممنوعیت اشتغال افراد مشمول خدمت وظیفه تا تعیین تکلیف نهایی وضعیت خدمتی است؛ اما در دوران «معافیت موقت پزشکی» یا «معافیت موقت کفالت»، امکان اشتغال محدود و مشروط، با رعایت قوانین اشتغال مشمولان و ارائه مدارک وضعیت خدمتی به کارفرما، وجود دارد. - اشتغال رسمی در دستگاههای دولتی معمولاً منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا کارت معافیت دائم است، اما در بخش خصوصی، با ارائه برگ اعزام، گواهی اشتغال به تحصیل، گواهی معافیت موقت یا برگههای معرفی از وظیفه عمومی، استخدام قراردادی یا موقت در مواردی پذیرفته میشود. - استفاده از معافیت موقت صرفاً برای فرار از خدمت و اشتغال بدون رعایت ضوابط، میتواند موجب تشکیل پرونده تخلف وظیفه عمومی و محرومیتهای قانونی شود. مبنای قانونی - قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب 1363 با اصلاحات بعدی، بهویژه مواد 10، 58 و 63 و آییننامههای اجرایی سازمان وظیفه عمومی ناجا. - ماده 10: مشمولان از تاریخ ورود به سن مشمولیت تا تعیین تکلیف، تحت شمول مقررات وظیفه عمومیاند. - ماده 58 و تبصرهها (محرومیتها): افراد فاقد وضعیت روش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری