پاسخ حقوقی (با استناد به قوانین): 1) اصل منع اشتغال همزمان با خدمت وظیفه - مطابق ماده 58 قانون خدمت وظیفه عمومی، دوره خدمت ضرورت «اشتغال تماموقت نظامی» محسوب میشود و مشمول باید در یگان خدمتی حاضر باشد. هر نوع اشتغال موازی که باعث عدم حضور یا اختلال در انجام خدمت شود، مجاز نیست و میتواند عنوان فرار/غیبت یا تخلف انضباطی داشته باشد. 2) استخدام در دستگاههای دولتی در زمان خدمت - طبق ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی و نیز مقررات استخدامی، «داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم» از شرایط عمومی استخدام در اغلب دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی است. نتیجه: - استخدام رسمی/پیمانی/رسمی-آزمایشی در دستگاههای اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز شرکتهای دولتی، بدون ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم امکانپذیر نیست. - برخی دستگاهها ممکن است برای «قرارداد مدتمعین یا پروژهای» هم ارائه کارت پایان خدمت را شرط کنند؛ این امر معمولاً در آگهی استخدام قید میشود. 3) ادامه بهکار موقت در همان دستگاه (موارد استثنایی) - اگر فرد پیش از اعزام کارمند دولت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری