وقتی حادثه بیرون از محل کار رخ دهد، چگونه تفکیک انجام می‌شود؟

پاسخ به زبان ساده و مستند حقوقی 1) تعاریف و مبانی قانونی - فوت حین خدمت (حوادث ناشی از کار): در حقوق کار و تأمین اجتماعی، هر حادثه‌ای که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن رخ دهد و منجر به فوت شود، «حادثه ناشی از کار» تلقی می‌شود؛ آثار آن شامل تعهدات کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی است. - مستند: ماده 60 قانون تأمین اجتماعی و مواد 91 تا 95 قانون کار (تکالیف ایمنی)، آیین‌نامه‌های حفاظت فنی. - شهید خدمت (ایثارگری اداری/حاکمیتی): عنوانی است که غالباً در نظام استخدامی رسمی/دولتی برای کارکنانی که در حین انجام مأموریت و به سبب آن جان می‌بازند به کار می‌رود؛ مزایا ذیل قوانین ایثارگران اعطا می‌شود. - مستند: قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی، آیین‌نامه‌های ابلاغی بنیاد شهید و امور ایثارگران، مصوبات هیأت وزیران درباره «شهید خدمت» (از جمله مصوبه 1395 و بخشنامه‌های بعدی دستگاه‌ها). نکته: «شهید خدمت» با «شهید» موضوع بنیاد شهید در حوزه دفاع مقدس متفاوت است، اما در مصوبات جدید، کارکنان حین انجام مأموریت اداری که به سبب مأموریت فوت کنند، در شمول مزایای مشابه (حسب مورد) قرار می‌گیرند. 2) ملاک اصلی تفکیک وقتی حادثه خارج از محل کار رخ دهد محل وقوع حادثه ملاک قطعی نیست؛ معیار «ارتباط سببیت با انجام وظیفه/مأموریت» است. بنابراین: - اگر کارگر/کارمند در حال انجام کار، مأموریت اداری، یا امری که