چه تضمین‌هایی می‌توان برای حسن انجام کار پیش‌بینی کرد؟

در چارچوب حقوق ایران، رابطه کارفرما (مالک باغ/پیمانکار اصلی) و باغبان می‌تواند در یکی از قالب‌های زیر باشد و هر کدام آثار، حقوق و تضمین‌های خاص خود را دارد: - قرارداد کار تابع قانون کار (در صورت وجود رابطه تبعیت و دریافت مزد مستمر) - قرارداد پیمانکاری/مشارکت در تولید (در صورت استقلال باغبان در انجام کار و نتیجه‌محور بودن تعهد) الف) حقوق و تعهدات باغبان 1) در قالب قرارداد کار (قانون کار) - تعهدات باغبان: - انجام دقیق وظایف شغلی طبق قرارداد، آیین‌نامه‌های انضباطی و دستورهای قانونی کارفرما (مواد 25، 27، 28، 31 به بعد به‌طور غیرمستقیم). - رعایت ایمنی و بهداشت کار (مواد 85 تا 95 قانون کار و مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار). - حفظ اموال و ابزار کار و خودداری از اهمال و تفریط (اصل مسئولیت مدنی و ماده 11 قانون مسئولیت مدنی در صورت ورود خسارت ناشی از تقصیر). - حقوق باغبان: - دریافت مزد حداقل و مزایای قانونی (مواد 34، 35، 41 قانون کار و مصوبات شورایعالی کار: مزد، عیدی و پاداش، سنوات). - حق بیمه و انعکاس در لیست تأمین اجتماعی (مواد 148 قانون کار و مواد 28 و 36 قانون تأمین اجتماعی). - مرخصی استحقاقی و تعطیلات (مواد 62، 64). - ایمنی و بهداشت، لوازم حفاظت فردی (مواد 91 و 95). - دریافت مزایا و حق‌السعی در موعد مقرر (ماده 37). - حمایت در فسخ و ا