چه ادله‌ای برای اثبات انجام کار و کیفیت آن مفید است؟

پاسخ کلی و آموزشی است و جایگزین مشاوره اختصاصی نیست. 1) مبنای حقوق و تعهدات باغبان در حقوق ایران - رابطه کاری باغبان با کارفرما (مالک/مستأجر/مدیر مجتمع) بسته به نوع قرارداد می‌تواند: - قرارداد کار (مشمول قانون کار 1369) باشد؛ در این صورت حداقل حقوق، بیمه تأمین اجتماعی، ساعات کار، عیدی و سنوات، ایمنی و بهداشت کار لازم‌الرعایه است (مواد 7، 10، 22، 24، 148 قانون کار؛ ماده 28 قانون تأمین اجتماعی). - قرارداد پیمانکاری/مقاطعه (ماده 10 قانون مدنی و قواعد عمومی قراردادها) برای انجام پروژه مشخص (مثلاً طراحی و احداث باغچه یا هرس و کاشت فصلی)؛ در این حالت تابع شروط طرفین و اصول حسن نیت، لزوم وفای به عهد (ماده 219 ق.م)، امکان مطالبه اجرت‌المسمی یا اجرت‌المثل در فقدان تعیین صریح (مواد 336 و 337 ق.م) و مسئولیت قراردادی در صورت عدم انجام/عیب کار (مواد 221، 222، 226، 227 ق.م) است. - اجیر شدن برای انجام عمل معین (اجاره اشخاص) نیز از منظر قانون مدنی قابل تحلیل است (مواد 512 به بعد ق.م). - ضمانت انجام صحیح کار: - در قرارداد کار: تکلیف به انجام وظایف محوله مطابق قرارداد و عرف شغل با دقت متعارف؛ قصور می‌تواند موجب تذکر، تنبیه انضباطی، جبر