اختلافات چگونه سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر حل می‌شوند؟

به‌عنوان وکیل، ابتدا باید روشن کنیم منظور از «باغبان» چیست: اگر رابطه در قالب قرارداد کار (استخدام) باشد، مقررات قانون کار حاکم است؛ اگر باغبان به‌صورت پیمانکاری/خویش‌فرما کار می‌کند، قواعد قراردادهای خصوصی (مواد 10 و 219 به بعد قانون مدنی) و در مواردی قانون تجارت (در صورت تاجر بودن طرف پیمانکار) اعمال می‌شود. بر این اساس: 1) حقوق و تعهدات باغبان - در رابطه استخدامی (قانون کار): - حقوق باغبان: - دریافت مزد و مزایا حداقل به میزان حداقل مزد مصوب شورای‌عالی کار (ماده 41 قانون کار). - بیمه اجباری نزد سازمان تأمین اجتماعی از روز اول کار (مواد 148 و 36 قانون کار؛ ماده 4 و 28 قانون تأمین اجتماعی). - عیدی و پاداش سالانه حداقل معادل 60 روز مزد و حداکثر 90 روز مزد، با سقف مصوب سالانه (قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران مصوب 1370). - حق سنوات/پایان‌کار به میزان حداقل یک ماه آخرین مزد برای هر سال سابقه (ماده 24 قانون کار). - مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 26 روز کاری با احتساب 4 جمعه در ماه، عرفاً 30 روز تقویمی؛ برای کارهای سخت و زیان‌آور 35 روز (ماده 64 و 65 قانون کار). - حق داشتن قرارداد کتبی و دریافت یک نسخه از آن، و مشخص بودن ساعات کار، محل کار، وظایف و مزایا (مواد 7 و 10 قانون کار). - ایمنی و بهداش