تفاوت تعهد ناشی از استخدام رسمی با تعهد بورسیه چیست؟

پاسخ به‌صورت حقوقی و کاربردی (با ارجاع به قوانین مرتبط): 1) کلیات و مبانی تعهد خدمت معلمان - تعهد خدمت در آموزش‌وپرورش به دو منشأ اصلی شکل می‌گیرد: 1) تعهد ناشی از استخدام (رسمی/پیمانی) به موجب قوانین استخدامی دولت. 2) تعهد ناشی از استفاده از بورسیه/سهمیه و مزایای تحصیلی (مانند دانشگاه فرهنگیان/شهید رجایی یا طرح‌های بورسیه ماده‌واحده) که شرط بهره‌مندی، خدمت در آموزش‌وپرورش پس از فراغت از تحصیل است. - آثار حقوقی هر دو نوع تعهد متفاوت است و روند لغو یا آزادسازی آن نیز مسیرهای جداگانه‌ای دارد. 2) تفاوت تعهد ناشی از استخدام رسمی با تعهد ناشی از بورسیه - ماهیت حقوقی - تعهد استخدامی: - ریشه در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 (به‌ویژه مواد 45، 46، 47 درباره وضعیت‌های استخدامی و ترک خدمت) و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی وزارت آموزش‌وپرورش دارد. - رابطه مستخدم-دولت برقرار شده و کارمند به موجب حکم کارگزینی در پست سازمانی خدمت می‌کند. - تعهد بورسیه: - ریشه در «قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش» و آیین‌نامه‌های مرتبط با دانشجویان متعهد خدمت دانشگاه فرهنگیان/شهید رجایی و مقررات خاص بورسیه (از جمله تعهد خدمت چندبرابر مدت تحصیل و الزام به جبران هزینه‌ها در صورت انصراف). - قبل از صدور حکم استخدام رسمی، شخص “دانشجوی متعهد خدمت” است و تعهد او قراردادی-قانونی برای خدمت پس از فراغت از تحصیل محسوب می‌شود. - زمان ایجاد تعهد - استخدام رسمی: پس از صدور حکم رسمی (قطعی یا آزمایشی) تعهدات استخدامی آغاز می‌شود. - بورسیه: از زمان امضای سند تعهد و بهره‌مندی از مزایا (حقوق دانشجویی، خوابگاه، شهریه و...)؛ اجرای خدمت معمولاً پس از فراغت از