راهنمای کاربردی لایحه و درخواست استمهال/تجدید وقت به علت محدودیتهای شغلی – با تکیه بر مقررات آیین دادرسی 1) مبانی قانونی استمهال و تجدید وقت - آیین دادرسی مدنی: - ماده ۹۵ و ۱۰۱: امکان تجدید جلسه در صورت وجود عذر موجه طرف یا وکیل (از جمله اشتغال همزمان در دادگاه دیگر، سفر مأموریتی، بیماری، حوادث قهری و…). - ماده ۴۵۱ و ۴۵۲: مهلتهای داوری و امکان تمدید با توافق یا تصمیم دادگاه. - مواد ۳۰۶، ۳۳۶ و ۳۳۹: مهلتهای واخواهی و تجدیدنظر؛ امکان پذیرش عذر موجه در صورت انقضای مهلت با ارائه دلایل و اثبات عذر. - آیین دادرسی کیفری: - ماده ۱۸۳ و ۱۸۴: جهات تأخیر و تجدید جلسه؛ عذر موجه متهم/وکیل. - ماده ۴۵۰ و ۴۶۴: مهلتهای اعتراض به قرارها و تجدیدنظر؛ امکان پذیرش عذر. - قانون کار و مقررات اداری (به طور استنادی): مأموریتهای اداری و الزام حضور در محل کار میتواند از مصادیق عذر موجه باشد مشروط بر ارائه مستندات. نکته: در رویه، «محدودیتهای شغلی» وقتی عذر موجه تلقی میشود که: - ضرورت، فوریت یا عدم امکان جایگزینی اثبات شود (جلسه همزمان دیگر، مأموریت رسمی، شیفت اجباری، آزمون حرفهای الزامآور، حضور در مرجع رسمی). - مستندات ضمیمه گردد (نامه محل خدمت با سربرگ، ابلاغ مأموریت، برنامه شیفت، احضاریه مرجع دیگر،
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری