وقتی اختلاف به عملکرد تیم آسیب میزند یا تکرار میشود، حضور مدیر لازم است. اما قبل از آن، حداقل یکبار گفتوگوی مستقیم انجام دهید. درگیر کردن مدیر نباید اولین گزینه باشد. اعتماد به خود، نشانهی مسئولیتپذیری است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری