بازخورد منفی را با نکته مثبت شروع کنید: «قدردان تلاشت هستم، فقط یه مورد کوچیک هست که میخوام باهات درمیون بذارم». تمرکز بر رفتار به جای شخصیت، پیام را قابلپذیرشتر میکند. صداقت محترمانه، پایهی رشد تیمی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری