بازخورد مؤثر باید مشخص، محترمانه و بهموقع باشد. بهجای تمرکز بر شخص، بر رفتار یا نتیجه صحبت کنید. مثلاً بگویید «گزارش امروزت واضح بود، فقط زمانبندی ارائه را میتوانی بهتر تنظیم کنی». بازخورد مثبت و سازنده انگیزه ایجاد میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری