اگر احساس میکنی ارتقا در سازمانت عادلانه نیست، ابتدا مدارک و شواهد جمع کن. سپس موضوع را از مسیر قانونی از جمله کمیتههای ارزیابی یا منابع انسانی پیگیری کن. گفتگو محترمانه با مدیر معمولاً اولین گام مؤثر است. در صورت تکرار، میتوان از هیئتهای رسیدگی به شکایات کمک گرفت. مهم است که حرفهای و مستند رفتار کنی تا نتیجه مطلوب بگیری.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری