گاهی دلیل عدم ارتقا فقط ضعف عملکرد نیست بلکه نداشتن برنامه، مهارتهای ارتباطی یا بیاطلاعی از فرصتهاست. برخی هم صرفاً به وظایف روزمره اکتفا میکنند و پیشرفت را پیگیری نمیکنند. سازمانها معمولاً افراد فعال و یادگیرنده را شناسایی میکنند. برای ارتقا باید در کنار کار خوب، دیده شدن هم اهمیت دارد. تلاش خاموش بدون برنامه، کافی نیست.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری