برای تقسیم درست کار باید مهارتها و نقاط قوت هر عضو را بشناسید. استفاده از ماتریس مهارت یا گفتوگوی فردی کمک میکند وظایف مناسبتر واگذار شوند. این کار باعث افزایش کیفیت خروجیها و رضایت افراد میشود. توجه به علاقه نیز انگیزه را بیشتر میکند. تقسیم کار هوشمندانه بر اساس توانایی، تیم را قدرتمند میسازد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری