بازخورد باید بلافاصله، مشخص و محترمانه باشد. تمرکز بر رفتار و عملکرد است نه شخصیت. بازخورد مثبت انگیزه را بالا میبرد و بازخورد سازنده مسیر رشد را نشان میدهد. گفتوگوی دوطرفه در بازخورد باعث پذیرش بهتر میشود. رهبر باید خود نیز از تیم بازخورد بگیرد تا الگوی یادگیری مداوم باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری