بازخورد هیجانی یعنی بیان نظر با احترام و درک متقابل. ابتدا احساس خود را توضیح بده و سپس پیشنهاد بده، نه سرزنش. هدف از بازخورد، رشد است نه کنترل. این روش باعث افزایش اعتماد و پذیرش در تیم میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چگونه بازخورد هیجانی و سازنده بدهیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای رهبری با هوش هیجانی
مقدمه
این کتابچه به مدیران و رهبران کمک میکند با استفاده از هوش هیجانی، تیمهای الهامبخش، هماهنگ و وفادار بسازند.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید