سه نوع تعهد سازمانی وجود دارد: عاطفی (احساس تعلق و علاقه)، مستمر (لزوم ماندن به دلایل اقتصادی) و هنجاری (احساس وظیفه اخلاقی نسبت به سازمان). هدف مدیران باید تقویت تعهد عاطفی باشد؛ چون پایدارترین نوع تعهد است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری