تناسب فرهنگی یعنی فرد با ارزشها و شیوه کار سازمان هماهنگ باشد. برای سنجش آن، باید ابتدا ارزشهای کلیدی شرکت را تعریف کنید. سپس سؤالاتی بپرسید که واکنش داوطلب به موقعیتهای واقعی را بسنجد. مثلاً "اگر همکارت اشتباه کرد، چه میکنی؟". پاسخها نشان میدهند آیا فرد با روحیه تیمی سازمان هماهنگ است یا نه.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری