برای توزیع متعادل وظایف باید بار کاری هر فرد و تخصص او را در نظر بگیرید. از ابزارهای نمایش حجم کار استفاده کنید تا عدالت در تخصیص حفظ شود. وظایف حساس را به افراد باتجربهتر بسپارید و در عین حال فرصت رشد به تازهکارها بدهید. بررسی منظم وضعیت انجام کارها باعث میشود عدم تعادل زود تشخیص داده شود. این روش اعتماد و انگیزه تیمی را تقویت میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری