راهنمای عملی اصلاح یا تغییر عنوان شغلی در سازمان تأمین اجتماعی (با استناد قانونی) 1) مبنای قانونی و حق اعتراض - ماده 39 قانون تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به بازرسی کارگاه، کارفرما را مکلف به ارسال لیست حق بیمه با ذکر شغل بیمهشده میداند و سازمان میتواند صحت اطلاعات را بازرسی کند. - چنانچه عنوان شغلی درجشده در لیست بیمه با واقعیت کار شما منطبق نباشد، امکان اعتراض و اصلاح وجود دارد. مبنای تعیین عنوان شغلی، ماهیت واقعی کار انجامشده است، نه صرف عنوان قراردادی. - در اختلافات مربوط به سوابق و تغییر عنوان شغلی، شعب تأمین اجتماعی (واحد نامنویسی/درآمد)، هیأتهای بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان و نیز هیأتهای تشخیص/حل اختلاف اداره کار (برای اثبات ماهیت شغل و وظایف) مرجع هستند. در نهایت امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری علیه تصمیمات قطعی سازمان وجود دارد (مطابق قانون دیوان عدالت اداری). 2) مواردی که اصلاح عنوان اهمیت دارد - تعلق حق بیمه بر مبنای گروه شغلی یا سخت و زیانآور بودن (مواد 52 و 60 قانون کار و آییننامه مشاغل سخت و زیانآور مصوب هیأت وزیران) - بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور (ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آییننامه مربوط) - طبقهبندی مشاغل و مزایای مزدی (مواد 48 و 49 قانون کار و طرح طبقهبندی مشاغل) - حوادث ناشی از کار و غرامت دستمزد/ازکارافتادگی (مواد 60 و 66 ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری