راهنمای عملی تأیید عنوان شغلی در سازمان تأمین اجتماعی: کد شغلی و کد فعالیت چگونه انتخاب میشوند؟ 1) مبانی قانونی و مستندات - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و اصلاحات بعدی: ماده 36 و 39 درباره تکلیف کارفرما به ارسال لیست و حق بیمه و درج صحیح اطلاعات اشتغال. - آییننامهها و دستورالعملهای داخلی سازمان تأمین اجتماعی درباره طبقهبندی مشاغل و ضرایب سختیکار (در ارجاع به کمیتههای بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور موضوع ماده 76). - طبقهبندی ISIC و ISCO: سازمان تأمین اجتماعی به طور عملی از جداول طبقهبندی بینالمللی فعالیتهای اقتصادی (ISIC) برای “کد فعالیت” واحد و از طبقهبندی استاندارد مشاغل (ISCO) بومیسازیشده برای “کد شغلی” بهره میبرد. این جداول در سامانههای الکترونیکی سازمان (نمونه: سامانه نامنویسی و بازرسی، و سامانه ارسال لیست) بهصورت فهرستهای کشویی قابل انتخاب هستند. 2) تفاوت کد فعالیت با کد شغلی - کد فعالیت (کد کارگاه/واحد): نشاندهنده نوع فعالیت اقتصادی اصلی کارفرما/کارگاه است؛ مبنای محاسبات ریسک بازرسی، احتمال شمول سخت و زیانآور بودن برخی عناوین، و همخوانی با مجوزهای ثبتی و صنفی. - کد شغلی (کد عنوان شغلی بیمهشده): نشاندهنده شغل واقعی هر فرد بیمهشده در همان کارگاه است؛ مبنای ارزیابی تطبیق با شرح وظایف، تعیین مشاغل سخت و زیانآور، و رسیدگیهای ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری