برای اثبات عنوان شغلی چه مدارکی ارائه کنیم؟

پاسخ حقوقی و عملی (بر مبنای مقررات سازمان تأمین اجتماعی و اصول ادله اثبات) 1) مبنای قانونی و معیار تشخیص - طبق مواد ۳۶، ۳۹ و ۹۰ قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه‌های سازمان، مبنای محاسبه حق بیمه و سوابق، «عنوان و ماهیت واقعی کار» است، نه صرفاً آنچه کارفرما اعلام کرده. سازمان می‌تواند صحت عنوان شغلی را بررسی و اصلاح کند. - در دعاوی مرتبط (هیأت‌های تشخیص مطالبات، هیأت‌های تجدیدنظر و دیوان عدالت اداری)، اصل احراز واقعیت نوع کار بر اساس ادله و قرائن عرفی پذیرفته می‌شود. 2) مدارک اصلی که برای اثبات عنوان شغلی ارائه کنید - قرارداد کار: نسخه‌های امضا شده هر دوره کاری که عنوان شغلی، شرح وظایف، محل خدمت و گروه/رده شغلی در آن درج شده باشد. - احکام/ابلاغ‌های اداری: احکام ارتقاء، تغییر پست، ابلاغ سرپرستی/مدیریت، یا دستور کار رسمی که عنوان و تاریخ اثر را نشان دهد. - لیست‌های بیمه و حقوق: ریز لیست‌های ارسالی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی، فیش‌های حقوق و دستمزد، حکم کارگزینی و ریز مزایا که با عنوان شغلی هم‌خوانی دارد (مثلاً مزایای سختی کار، بدی آب‌وهوا، حق سرپرستی). - شرح وظایف و ساختار سازمانی: چارت سازمانی مصوب، شرح شغ