برای اثبات سخت و زیان‌آور بودن شغل چه مستنداتی لازم است؟

به‌عنوان وکیل، برای اثبات سخت و زیان‌آور بودن شغل نزد سازمان تأمین اجتماعی و هیأت‌های تشخیص، لازم است مستندات و مراحل زیر را به‌صورت منظم فراهم و ارائه کنید. مبانی قانونی عمدتاً در مواد 52، 60 و 61 قانون کار، مواد 76 و 91 قانون تأمین اجتماعی، آیین‌نامه تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب هیأت وزیران و دستورالعمل‌های مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی است. مستندات ضروری: - قرارداد کار و احکام/گواهی اشتغال: شامل عنوان شغلی، محل خدمت، تاریخ شروع و خاتمه، نوع قرارداد، محل استقرار (کارگاه/معدن/کارخانه). - سوابق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی: ریز سابقه بیمه با ذکر کارگاه و کد کارگاهی، برای تطبیق با مدت اشتغال در شغل مورد ادعا. - شرح وظایف شغلی و فرم‌های داخلی: دستورالعمل‌های کاری، شرح فرآیند، لیست وظایف روزانه، شیفت‌ها، کار در ارتفاع/زیرزمین/فضای بسته، شیفت‌های شبانه و اضافه‌کاری مرتبط. - مدارک ایمنی و بهداشت حرفه‌ای: - گزارش ارزیابی عوامل زیان‌آور محیط کار (HSE/بهداشت حرفه‌ای)، اندازه‌گیری‌های عوامل فیزیکی، شیمیایی،