پاسخ بهعنوان وکیل دادگستری (ایران) – تفسیر ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و اهم امتیازات استخدامی مبنای قانونی: - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران (مصوب ۱۳۹۱) و اصلاحات بعدی - آییننامهها و بخشنامههای اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور، بنیاد شهید و امور ایثارگران، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، و دستگاههای اجرایی - قوانین بودجه سنواتی و آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تبیین نحوه اعمال سهمیهها خلاصه هدف ماده ۲۱: ماده ۲۱ ناظر بر اولویتها، سهمیهها و امتیازات استخدامی و جذب ایثارگران در دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، شرکتها و نهادهای عمومی است تا زمینه اشتغال و تثبیت وضعیت استخدامی آنان با اولویت قانونی فراهم شود. اشخاص مشمول (بر اساس تعاریف قانون): - جانبازان، آزادگان، رزمندگان با سابقه حضور داوطلبانه در جبهه (با حد نصاب مدت خدمت)، همسر و فرزندان شهدا، جانبازان و آزادگان، والدین شهدا، و در مواردی خواهر و برادر شهید (با قیود مقرر). - ایثارگر در معنای عام، اما دامنه هر امتیاز بسته به بندهای ماده ۲۱ و مقررات مکمل متفاوت است. اهم امتیازات استخدامی مقرر در ماده ۲۱ (و رویه اجرایی مرتبط): 1) سهمیههای استخدامی و اولویت در جذب - اختصاص
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری